蹇之大过：占工作（六爻图阿鲁）

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蹇之大过：占工作（六爻图阿鲁）

作者: XXXX(会员名隐去以保护隐私）时间: 2016-7-12 09:07
职业:咨询   出生年:1984   性别：女  婚否:未婚   占事：工作
排卦：中国六爻同盟专业六爻在线排盘系统    http://www.6yao.com
起卦方式：电脑自动
公历时间：2016年07月11日20时59分    农历时间：丙申年六月初八戌
神　　煞：驿马─申　桃花─卯　日禄─寅　贵人─丑 未
干　　支：丙申年 乙未月 甲午日 甲戌时    日　空：辰巳

　　　　　　　　　兑宫：水山蹇　　　　　　　　　　震宫：泽风大过（游魂）
六神 　伏　　神 【本　　卦】　　　　　　　　　【变　　卦】
玄武　　　　　　　▅▅　▅▅　子孙戊子水　　　　　▅▅　▅▅　父母丁未土　　
白虎　　　　　　　▅▅▅▅▅　父母戊戌土　　　　　▅▅▅▅▅　兄弟丁酉金　　
螣蛇　　　　　　　▅▅　▅▅　兄弟戊申金　世 X　　▅▅▅▅▅　子孙丁亥水　世
勾陈　　　　　　　▅▅▅▅▅　兄弟丙申金　　　　　▅▅▅▅▅　兄弟辛酉金　　
朱雀　妻财丁卯木　▅▅　▅▅　官鬼丙午火　　 X　　▅▅▅▅▅　子孙辛亥水　　
青龙　　　　　　　▅▅　▅▅　父母丙辰土　应　　　▅▅　▅▅　父母辛丑土　应


求测背景: 我现在在和这家公司协商薪水。对方目前给的数目我不是很满意。想问协商的空间有多大？ 我不想要价太高然后对方同意了然后万一我最后没去搞砸了关系，或者要得太多小老板心里不爽快以后工作开展起来不顺利。但是又不想被他们压价，想尽力争取自己的利益。如图老师之前所说，对方相当精明，和我打太极打了很久。我现在摸不清对方的底牌。我倒是心里有个数字，大概在对方给的范围的涨幅10%-20%之间。我自己感觉这个数字对方还是给得起的，但是不知道是不是要得太低.想请图老师帮忙看看。

另外就是，如果我最终去了这家公司（现在看来不出意外还是会去的），其他有什么需要注意的吗？谢谢图老师。

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作者: 图阿鲁    时间: 2016-7-12 15:31


这个卦看，
以官爻午火表示老板， 克世，财卯伏于其下，说明到卯木出现时，这个老板对薪水的容忍会达到限度。
卯为3数，因此不能超过30%，是老板底线。
化为大过卦，如果超过30%， 就为大过错，对你反而不利。
巽为5数，说明在22-24%之间，为合适的数字。
若看去此公司对你的影响，如果去成，工作情况会是这样的：
官爻动而克世，因此这个老板的控制欲强，不是那种放手让你自由发展的老板，发挥受限制，想你老老实实干活，把业务做好就行。
蹇卦，难也，为跛脚走路之象。说明在公司工作起来，有些磕磕绊绊的。不顺畅。
因此开始的时间很重要，先稳住不要乱动，摸清公司的情况、老板与本部人的脾气、业务的业务与最佳突破口，再表现自己。
最终还是能够学到东西，并且能够有所发展的。
大过卦，表示过错，因此在此公司，要注意过错、过头之事。
因此注意不要锋芒毕露，不要有过份的言行，不要有违反公司规定的行为。
总体大方向上看，是个中等卦，艰难而有收获。
与老板、领导的关系，需要认真处理。
是子孙爻逢冲暗动，因此你要注意抗上，与领导矛盾而带来的麻烦。
可以至诚的心去对待公司，对待同事，即便不小心有了过错，那也可以得到谅解。
卦中五爻临白虎，因此在2018年，要注意是在此公司的重要一年，此年要注意工作变动，或者是生病之事。
或者是公司自身的巨大变动，而给你带来工作上的被动。是先吉后凶的一年。
后面的2019、2020年皆为不利你在此公司的年头，但利于跳槽。

若看化解方法：

（略）



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作者: XXXX    时间: 2016-7-13 06:06
非常感谢图老师。很有帮助。我会谨记。

今天和对方通了电话。我没有提出具体数字，只是说另一家公司愿意给更高的薪水。然后这个人就表现的很坚决，说实在没办法再涨了。不知道是不是我方式不对，应该直接说另外一个公司愿意涨20%，看这个公司愿不愿给一样的。请问图老师能从卦象上看出来应该从哪里作为突破口继续协商呢？

明天会见这个小老板面谈。我是不是应该直接到时候告诉他我期望值是他给的基础上的20%涨幅。如果给我就去。因为我现在没有最终表态。我觉得他想要面谈的原因可能也是希望当面更有利于他给我“洗脑”。当然也是我最后争取的机会。
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作者: 图阿鲁    时间: 2016-7-13 06:36

如果你的工作机会多，建议你直接说明要涨20%，不成就不去，这个公司如果进了，压力也是不小的。
如果工作机会少，那么可以少提些。
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作者: XXXX    时间: 2016-7-20 10:45
回馈（第一个详断卦）
今天对方回复给了薪水的最后数字。涨幅是之前的19%. 因为要凑整，所以要么19%，要么23%，两者也只差了5000。我对这个数字还是挺满意的。也是图老师之前预测的不超过30%，22-24%之间最好。

图老师对第2家公司的判断我觉得也是非常到位感觉挺准的，公司CEO有激情，为人正，发心正，但是年轻经验不足。对方也确实很看重我，如果我过去，应该会是委以重任会给我很多自由发展的空间。但是公司确实没有1那么财大气粗些，可预见的未来薪资涨幅也是有限。

1的话，公司名声大，薪资能多不少，在全球都有分部，以后有机会可以回国或者去别的国家。考虑再三，我可能还是选择1吧。图老师详断卦里的建议，目前看来都很符合这个公司的文化和架构及未来同事的经验背景。我会谨记在心，尽量让自己心态放平路走得没那么艰难些。放生志愿者活动也会一一做起来。再次感谢图老师。

另外，能否请图老师帮我看看1的薪资未来几年的涨幅情况如何吗？按照未来小老板的计划，会有很大的涨幅。不知道这个能否看出来。
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作者: 图阿鲁    时间: 2016-7-20 11:04
这个看不出来。 好好干，为公司的奉献大了，老板自然会主动加薪留你，看自己能力了。
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作者: XXXX    时间: 2017-5-5 11:26
最终去了第一家公司，上班半年了，来回馈一下。当时看了图老师预测觉得大致方向是准的，很多细节没感觉。现在回头看，真是条条准。再次感谢图老师在我最低谷迷茫的那一年给的帮助。谢谢！

这个卦看，
以官爻午火表示老板， 克世，财卯伏于其下，说明到卯木出现时，这个老板对薪水的容忍会达到限度。
卯为3数，因此不能超过30%，是老板底线。
化为大过卦，如果超过30%， 就为大过错，对你反而不利。
巽为5数，说明在22-24%之间，为合适的数字。(之前反馈过，最终对方给了19%的涨幅. 因为要凑整，所以要么19%，要么23%，两者也只差了5000)

若看去此公司对你的影响，如果去成，工作情况会是这样的：
官爻动而克世，因此这个老板的控制欲强，不是那种放手让你自由发展的老板，发挥受限制，想你老老实实干活，把业务做好就行。(太准了。我进来后才发现，原来当时招我进去的老板不是我的直接小老板。当时看了卦辞还纳闷，感觉那个人不像是控制欲强的老板呀。现在明白了)
蹇卦，难也，为跛脚走路之象。说明在公司工作起来，有些磕磕绊绊的。不顺畅。-确实是。人员技术部分各方面都不到位很多牵绊，很多东西我没法控制，自己能力很难发挥出来
因此开始的时间很重要，先稳住不要乱动，摸清公司的情况、老板与本部人的脾气、业务的业务与最佳突破口，再表现自己。(看了图老师这点建议，我也确实没有着急表现自己。现在看来，还是比较明智之举）
最终还是能够学到东西，并且能够有所发展的。- 就现在看来，是这样子的。
大过卦，表示过错，因此在此公司，要注意过错、过头之事。- 这个还没有。我会注意。
因此注意不要锋芒毕露，不要有过份的言行，不要有违反公司规定的行为。- 这个还没有。会注意。但是开始上班之前确实有想法说要好好表现自己。进来后发现，这是个不能太过于锋芒毕露的地方。。。大多数人都比我年长，我太过于展现自己能力就是否定别人的做事方式打人脸，我还是低调一点好
总体大方向上看，是个中等卦，艰难而有收获。-目前看，确实如此
与老板、领导的关系，需要认真处理。- 真真这样。进来后发现，我要处理好当初招我进去的老板，和现在直接小老板的关系，有点复杂
是子孙爻逢冲暗动，因此你要注意抗上，与领导矛盾而带来的麻烦。- 多谢建议。我确实和小老板并不是气场很合 确实有点抵触抗上。但是并不影响和他一起工作，会小心处理好关系
可以至诚的心去对待公司，对待同事，即便不小心有了过错，那也可以得到谅解。- 我也是这么做的。目前还没有过错 希望今后也不会有。
卦中五爻临白虎，因此在2018年，要注意是在此公司的重要一年，此年要注意工作变动，或者是生病之事。
或者是公司自身的巨大变动，而给你带来工作上的被动。是先吉后凶的一年。- 2018年对于我们公司至少这个大部门来讲，确实是很重要一年。因为这一年会有行业里的商业模式的大的改变，会直接影响我们部门的业绩。然而我并不看好我们这个部门会很好应对这个改变，已经在计划2018年年中之前跳槽
后面的2019、2020年皆为不利你在此公司的年头，但利于跳槽。- 那2018年利于跳槽吗？[hide]